Capacitación

Método. Una Consultora que genera resultados más allá de lo previsto


Las observaciones realizadas a diario demuestran que las empresas que menos invierten en capacitación son las que:

  • Generan alto nivel de obsolescencia en el conocimiento. Más frecuentemente despiden personal.
  • Presentan mayores dificultades cuando deben enfrentar o producir cambios.
  • Tienen una alta tasa de rotación y dificultad para retener a los mejores cuadros.
  • Deben soportar altos costos de selección.

Nosotros podemos ayudarlo a que esto no suceda.

Escuchar bien al cliente, efectuar un adecuado relevamiento de necesidades de capacitación, apreciar la situación actual y la aspirada, elaborar propuestas a medida, determinar contenidos, trabajar en el diseño de cada curso, preparar casos de estudio y juegos grupales, desarrollar los materiales, coordinar sesiones de trabajo altamente interactivas, operar sobre los conocimientos, habilidades y actitudes, realizar la evaluación correspondiente, monitorear la aplicación de lo aprendido verificando su impacto en la tarea; son actividades que realizamos durante toda nuestra trayectoria de manera exitosa.

Para los integrantes de Método, capacitar para dominar una habilidad, mejorar una tarea, cambiar una actitud, promover la aceptación de cambios, alentar la innovación y creatividad, contribuir al mejoramiento de una gestión, es el resultado de muchos años de estudio y actualización llevados a la práctica cotidiana en niveles de excelencia profesional.

Actividades formativas más frecuentes:

  • Formación de equipos de trabajo.
  • Liderazgo.
  • Objetivos.
  • Comunicación.
  • Consenso.
  • Formación de Instructores Internos.
  • Formación de Ejecutivos en Selección de Personal.

 

Defina si su empresa tiene necesidades de capacitación

 

SI
NO
Se debe realizar un nuevo cambio de tecnología
Observa obsolescencia en el conocimiento
El costo de la calidad es elevado
Es necesario mejorar el desempeño
Se requiere de nuevas habilidades y actitudes
Aprecia problemas de motivación, moral y rendimiento
Se debe mejorar o cambiar el estilo de liderazgo
La gente tiene dificultad para trabajar en equipo
La falta de comunicación genera problemas
Los conflictos en las relaciones de trabajo son habituales


Para cada SÍ que usted haya marcado necesita:

  • Un curso a medida,
  • diseñado con criterio e inteligencia,
  • con materiales de apoyo especialmente confeccionados,
  • con casos de estudios, actividades grupales y videos específicos para cada actividad,
  • con la atención personalizada de profesionales de nivel internacional,
    especializado en los temas a abordar.

 

 

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Tel.: (54-11) 4963-0134 / 4961-8590